一、劳动法每周至少休息1天
根据我国现行《劳动法》的确切规定，用人单位必须遵守将每周的工作时间控制在最低限度内，不得少于一天的劳逸调和。在此基础上，用人单位还应遵循以下标准，以保障大于劳动者正常工作时间工资的薪酬待遇：
第一，对于需要安排劳动者延长工作时间的情况，须向其支付不低于基本工资的150%作为报酬；
第二，若在休息日安排劳动者继续工作且无法进行调休时，则须向其支付不低于基本工资的200%作为薪资补偿；
第三，对法定节假日期间仍需上班的劳动者，更是要贯彻执行不低于基本工资的300%的薪资待遇。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、劳务派遣会取消吗
根据我国相关法律法规，对于劳务派遣合约的解除，可以采取以下方式进行：
（1）当劳务派遣公司与被派遣员工就解除事宜达成共识时，可以协议解除；
（2）若被派遣员工有特殊情况，例如希望提前终止劳务派遣关系，则需提前三十天，采用书面方式向劳务派遣机构提交申请，而对于处在试用期阶段的员工来说，则需要提前三天进行告知；
（3）若劳务派遣公司在此过程中违反了相关法律规定，导致被派遣员工蒙受不公正待遇或损害其利益，那么被派遣员工有权单方位解除劳务派遣关系。
《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
根据中华人民共和国劳动法律法规的明确规定，各用人单位应当保证每位劳动者至少享有每周一次的休息权益，同时严格依照如下所述的薪酬待遇规定执行：在特定情况下需要延长员工的工作时限时，必须按照该员工的基本工资收入支付不小于百分之一百五十的报酬作为补偿金；若劳动者在周末进行工作并且未能得到相应的补休机会，则必须以工资形式向其提供百分之二百的经济补偿；倘若劳动者在法定节假日依旧坚守岗位，那么就必须按照规定支付给他们百分之三百的薪资待遇。
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