| 问题 | 用人单位降低工资违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、用人单位降低工资违法吗 降低员工薪酬待遇无疑构成了违法行径。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方应严格依据已签订之劳动合同中约定的条款，尽全力完成各自相应的义务与责任。倘若企业采取降薪措施，则无疑构成了没有按照原定的劳动合同履行其自身职责的违约行为。 再者，若未经劳动者本人同意，擅自进行的降薪行动则更被视为擅自对已有的劳动合同做出的实质性变更，这类变更行为将不会产生任何法律约束力。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、用人单位降低工资违法吗 1、按照我国相关法律规定，用人单位无权擅自降低员工薪资水平，这一行为已构成违法。 根据合约约定，用人单位有义务按规定向员工支付相应的劳动报酬。 2、若未经许可便以个人意志擅自调整员工工资标准，那么这种做法便可视为克扣员工收入，涉及到违反劳动法规之嫌。 当员工遇到被克扣工资的情况时，他们有权向当地劳动行政管理部门提出投诉请求，并按照法定程序和法律规定对此类违法行为进行制裁和处罚。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，适当减少员工薪酬并不构成违法行为，但是企业和劳动者都必须按照已签订的劳动合同来履行各自的职责与义务。未经劳动者本人同意，强行降低其工资水平，这种做法将会被视为对原先劳动合同的重大条款进行了实质性的修改，并且可能会失去其原本具有的法律效力。因此，各大企业应当严格遵循相关的法律法规，全力保障每位劳动者的合法权益。 |
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