| 问题 | 试用期不给工资投诉赔偿标准有哪几项 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期不给工资投诉赔偿标准有哪几项 在试用期期间没有薪资是违反法规的行为，遭受此类情况的员工有权就相关事项向当地劳动行政主管部门进行投诉申诉。劳动行政部门将有责任对此种违法行为加以制止并责令企业按时支付相应报酬。如企业仍未履行规定，劳动行政部门则会根据责任程度，责令其按照拖欠数额的百分之五十至百分之一百的比例向员工额外支付补偿性款项。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、试用期不给上保险的法律责任是什么 人力资源和社会保障部门已经明确指出，用人单位需自员工正式开始工作之日起三十日内为其职员向社会保险经办机构进行社会保险登记申报，无论员工处于试用期阶段与否，都需要签订相应的社会保险协议，如果在此期间未能签订，则属违法行为。 此外，若有用人单位违反劳动保障相关法规或对员工本身的权益构成侵害，职工除了可以通过劳动争议解决程序等途径来保护自身的合法权益之外，还可向劳动保障监督机构进行投诉；关于试用期这一条款，它只是双方在签订劳动合同时的一种约定，如若双方在签订前未对此进行明确通知，那么用人单位就无权以试用期为理由解除与员工的劳动合同关系。 根据相关法律规定，劳动合同双方当事人——即雇主和员工，需就试用期条款进行充分商议，达成共识之后，试用期条款才能够生效实施；而合同正是双方当事人经过充分讨论和协商，基于互惠互利的原则对接各自观点，最终能就合同条款获得共识后形成的协议。因此，任何一方均不得将自身意志凌驾于另一方之上，不得强制另一方接受自己的意见，亦不能使用压迫、恐吓等方式强行签订劳动合同中的试用期条款。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 依据现行法规，试用期内无薪酬属于违法行为，因此，相关员工有权向当地劳动行政管理部门提出申诉。当地劳动行政部门将会立即采取行动，果断制止这一不当行为，并依法对违规企业施加相应处罚，以确保企业必须严格遵守法律法规，切实保障员工的合法经济利益。如若违规企业未能及时纠正错误，劳动行政部门将依法责令其按照欠薪金额的50%至100%支付额外赔偿金，以此来维护劳动者的合法权益和法律权威，维护社会公平正义。 |
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