| 问题 | 被公司劝退协商经济补偿怎么计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被公司劝退协商经济补偿怎么计算 1、关于被劝告辞职后所应获取的离职补偿金，其具体数额将根据员工在本单位的实际工作年限进行衡量，每满一年则须向雇员支付一个月的薪资作为补偿； 对于工作年限长达六个月但未满整年的情况，亦可按照一年进行计算； 若工作年限不足六个月，则仅需支付半个月的薪资即可。 2、然而，若此种情况涉及到因非主观过失而导致的解雇行为等必须支付经济补偿金的特殊情况，相关规定将另作处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、被公司劝退有没有补偿 若遭所在企业遭受逼退之时，您应享有补偿权益。 当用人单位试图劝说职工离职，这符合非法解除劳动合同之法律规定。 所以在您面临被迫离开岗位的困境时，有权请求用人单位承担相应赔偿责任。 赔偿经济补偿须依据劳动者在本单位的工作时间为基础，每满一年便可得到一个月工资作为补偿金额。 若雇佣期长达六个月但尚未达到一年，将按照一年来计算; 而雇佣期少于六个月者，则只付给半个月工资作为补偿。 在此，所谓“月工资”特指劳动者在劳动合同正式结束或提前终止前的十二个月内的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“被公司劝退协商经济补偿怎么计算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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