| 问题 | 工伤意外保险哪些赔哪些不赔 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤意外保险哪些赔哪些不赔 在我国规定的工伤保险不予理赔的范畴包括：首先是治疗工伤期间所享有的工资福利待遇；其次为五级和六级伤残的员工按照月份领取的伤残津贴；最后是合同终止或解除之时，员工应该享受的一次性伤残就业补助金。 《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、工伤意外保险赔偿标准是怎样的 根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定与要求，结合特定情况下的赔偿计算方法，我们提供了以下关于不同等级工伤事故所对应的陪偿标准：（一）一级至四级伤残待遇标准： 1.一次性伤残补助金 （1）一级伤残补助金=受害者本人薪资×27个月； （2）二级伤残补助金=受害者本人薪资×25个月； （3）三级伤残补助金=受害者本人薪资×23个月； （4）四级伤残补助金=受害者本人薪资×21个月。 2.按月享受伤残津贴 （1）一级伤残津贴=受害者本人薪资×90%； （2）二级伤残津贴=受害者本人薪资×85%； （3）三级伤残津贴=受害者本人薪资×80%； （4）四级伤残津贴=受害者本人薪资×75%（备注：如果伤残津贴实际金额低于当地政府公布的最低工资标准，则应由工伤保险基金补足差额）。 （二）五级、六级伤残待遇标准： 1.一次性伤残补助金 （1）五级伤残补助金=受害者本人薪资×18个月； （2）六级伤残补助金=受害者本人薪资×16个月。 2.伤残津贴 （1）五级伤残津贴=受害者本人薪资×70%； （2）六级伤残津贴=受害者本人薪资×60%（注明：若该劳动者确实因无法安排工作而需由用人单位来发放伤残津贴时，其所领取的津贴金额需保证不低于当地区域的最低工资水平，如有不足之处，应当由用人单位进行相应的补充）。 （三）七级至十级伤残待遇标准： 1.一次性伤残补助金 （1）七级伤残=受害者本人薪资×13个月； （2）八级伤残=受害者本人薪资×11个月； （3）九级伤残=受害者本人薪资×9个月； （4）十级伤残=受害者本人薪资×7个月。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 在我国规定的工伤保险不予理赔的范畴包括：首先是治疗工伤期间所享有的工资福利待遇；其次为五级和六级伤残的员工按照月份领取的伤残津贴；最后是合同终止或解除之时，员工应该享受的一次性伤残就业补助金。 |
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