| 问题 | 法定节假日三倍工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、法定节假日三倍工资 法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 二、法定节假日是哪几天 依据我国相关法律规章，共有十一个特定每日为全国法定节假日。具体而言，分别覆盖了以下七个时间段： （1）一月份的第一周——元旦假期为该月的最后一个工作日； （2）农历新年之际——春节假期为春节的前三日和后四日； （3）每年公历四月五号——清明节假期则为该日前后各一日； （4）扣人心弦的五一劳动节—该节日设立于每年公历的五月一日； （5）粽香满溢的端午节—同样在每年公历六月初二或初三实施； （6）国家国庆日庆典期间——国庆节假期为十月一日至三日共三天； （7）传统中秋佳节—每年农历八月十五日至十七日，这是中秋节的法定假日时间。 对于可爱的劳动者们来说，在特殊日子来临之时，他们的权益都得到了依法保护，包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他由法律法规制定的休息假日，用人单位将会向劳动者提供法定休息时间。 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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