| 问题 | 公司与员工解除劳动合同的情况有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司与员工解除劳动合同的情况有哪些 当公司需要与员工解除劳动合同时，通常会出现以下几个常见的情况: 首先是双方通过公平合理的协商程序达成一致意见之后，决定解除劳动合同; 其次是出现了导致过失性的行为之时，公司有权根据法律规定予以员工辞退处理; 再次是虽然没有明显过错却也可能面临的辞退情况,比如劳动者在法定医疗期结束之后仍然无法胜任原来的工作，亦或是在经过调整工作岗位后仍旧无法发挥应有的作用等，这些都需要公司做出评估和决策; 最后则是当企业处于特殊时期如破产、经营异常或跨界转型甚至是重大技术革新的情况下，也需要考虑是否要裁掉部分员工以保证企业的正常运营和快速发展。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、公司与员工没有签劳动协议被公司开除怎么办 针对未能签署劳动合同而遭解雇之情况，当事人有权寻求劳动仲裁机关援助以主张支付未签订劳动合同时所应得到的双倍工资以及被拖欠的薪资；若公司解除与员工的协议违反了法律法规，用人单位则须按照经济补偿法规定的比例支付双倍赔偿金，具体的经济补偿金额依照员工在该用人单位服务的时间计算，每满一年就需支付相当于其一个月工资的标准给到员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司在处理员工离职事宜时，通常会遇到以下几种情形：首先是通过自愿协商达成解除劳动合同的协议；其次是因员工出现严重过失而不得不做出的辞退决定；再者就是员工在医疗期结束之后依然无法胜任原先的工作任务或者经过调整岗位后仍然不见改进，这时为了保证企业的正常运转和发展，就需要采取裁员措施；最后，当企业处于特殊时期，例如面临破产危机、经营困境或是战略转型等关键时刻，为了确保业务运营的持续性和稳定性，也有可能对人员结构进行相应的调整。然而，无论何种情况，都必须严格按照相关法律法规来执行。 |
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