| 问题 | 工资迟发多久算拖欠怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资迟发多久算拖欠怎么赔偿 依照我国《中华人民共和国劳动法》之界定，用人单位理应对员工当月工作进行于自然月底的30日内进行债务核实及薪酬结算，若超过此限制时间，即可视为存在拖欠员工薪资之情形。关于拖欠薪资所应承担的法律责任方面，依照《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，如用人单位未能按期并足额地发放劳动者薪资，则应对所欠薪资以应付总金额之50%至100%为基准，对劳动者给予额外的赔偿款项。 然而，如果由于用人单位确实面临生产经营困境、资金周转瓶颈等客观原因，使得其不能在合规期限内支付员工的薪酬，此时需经过与本单位工会的充分协商之后，方可适当延长支付工资的期限，但最长不得超过一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、工资迟发多久算拖欠如何赔偿 对于所谓的“非全日制”用工形式，也就是常说的“临时工”（亦称“小时工”），其每一个工资的支付周期内最长不得超过15天之期限。 关于具体的支付时间以及方式，则应由雇佣双方根据实际情况进行商定，若有未能按时支付薪资的现象，即可称之为“拖欠”行为。 就“全日制”用工而言，其月度工资通常以货币形式予以支付，而各用人单位在规制员工薪资支付方面的具体要求，则务必在公司章程或相关制度中加以明确规定。 如果工资未能按时发放，亦即构成了“拖欠”行为。 对于此种情形，应当由劳动行政部门依法勒令限期支付。 如若逾期仍未给予补发，那么用人单位将不得不承担相应的法律责任，包括按照应付金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，对劳动者追加支付惩罚性赔偿金等处罚措施。 《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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