| 问题 | 发生医疗事故怎么处理 |
| 分类 | 医疗纠纷-医疗事故责任 |
| 解答 |
一、发生医疗事故怎么处理 依据我国现行各项法律法规的明确规定，医患纠纷主要有以下三种方法得以妥善化解： 首先，当医患双方在自愿且自由的前提下，可就该纠纷自行协商处理。此过程中所形成的和解协议，只要并非受到强迫或出现重大误解，那么这样的协定将被视作具有法定的有效性。对于这种处理方式来说，无论是对于患者还是医护人员而言，无疑都是实现利益最大化的最佳选择。因为它有望缓解医疗冲突，同时也能最大程度地保护医院的声誉不受损害。 其次，根据《医疗事故处理条例》中的明文规定，卫生行政管理部门有权按照法定程序进行调解，以此来处理医患纠纷。 最后，第三种处理矛盾的途径是通过司法裁决。 然而值得注意的是，由医疗事故引发的医患纠纷与其他类型的医患纠纷在适用法律上有着显著差别。前者必须遵循《医疗事故条例》进行裁决；而后者则应恪守《民法典》以及相关司法解释进行案件审判。 《医疗事故处理条例》第十三条 医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员报告;负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员接到报告后，应当立即进行调查、核实，将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、解释。 二、发生医疗事故，有哪些赔偿项目 医疗事故赔偿款项如下: 首先是医疗费用，该金额依据医疗事故给患者带来的身体伤害而产生的具体医疗费用来确定，并需提供相关单据，但请注意此费用并不包含原发性疾病的医疗费用。 在案件结束之后，倘若确需继续接受治疗，则按照基本医疗费用进行支付。 其次是误工费，对于具有稳定收入的患者，我们将根据其因为医疗事故导致的误工而减少的固定收入进行计算; 至于没有固定收入的患者，则依据医疗事故发生所在地区的上一年度职工年平均工资来估算。 再次是住院伙食补助费，这部分费用的计算标准为医疗事故发生所在地国家机关一般工作人员的出差伙食补助水平。 此外，还有陪护费，这是指患者住院期间需要他人陪护时产生的相关费用，将按照医疗事故发生所在地区的上一年度职工年平均工资来衡量。 最后是残疾生活补助费和其他费用，其中残疾生活补助费的计算要考虑到伤残等级以及医疗事故发生所在地区的居民年平均生活费用。 同时也包含了残疾补助费、被扶养人生活费、住宿费等相关开支。《医疗事故处理条例》第四十九条，医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额： (一)医疗事故等级； (二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度； (三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。 不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。 三、发生医疗事故的医生医院会怎么处理 在涉及医疗事故的情况下，医院对于涉事医生的处理方案将主要根据事故的严重性以及实际情况而定。通常来说，可能会采取以下几种常见措施：首先，院方内部将开展深入调查，力求明确责任归属。若经认定医生确有过失，则可能承受纪律处分，例如训诫、罚款乃至暂时停止参与临床工作等。更为严重者，甚至可能面临吊销执业资格证书的处罚。与此同时，医院也可能会强制要求涉事医生接受进一步的培训和教育，旨在提升他们的医疗技术水平，避免类似事件再度发生。关于民事赔偿部分，倘若患者有意提起诉讼并索求赔偿金额，那么医院在承担起相应赔偿责任之后，可能会依照内部管理规定对有严重过错的医生进行适度的追责。总的来说，对于这种事宜的处理方法需要全面考虑诸多因素，并且严格遵守相关法律法规及医院的规章制度。 当医疗事故发生时，可依据我国法律法规进行妥善处理：1.医患双方自愿协商，达成和解协议；2.卫生行政管理部门依法调解；3.通过司法途径解决。医疗事故纠纷需遵循《医疗事故处理条例》，其他医患纠纷则适用《民法典》及相关司法解释。 |
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