| 问题 | 签空白劳动合同有效吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签空白劳动合同有效吗 请注意！签订空白劳动合同将被认定为无效协议。 根据我国相关法律法规的规定，例如《劳动法》以及《劳动合同法》，我们可以明确地看到，签订空白劳动合同被视作采用欺诈、威胁等不当手段所达成的劳动合同。在这样的情况下，用人单位可能会在与劳动者签订空白劳动合同时，私自填写并修改其中的条款，而未经过劳动者的确认或同意，甚至不会向劳动者提供一份完整的合同副本。这无疑严重侵犯了劳动者的合法权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在非自愿的情况下签订或更改劳动合同，那么该劳动合同将会被判定为无效。因此，我们必须认识到，签订空白劳动合同是无效的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、签空白劳动合同拍照有效吗 当涉及到当事人签订空白劳动合同时，通过拍照这一手段来进行保留，实际上并不能产生法律效力。 一份完整的劳动合同应具备的主要条款如下: 首先是劳动合同的期限; 其次应该涵盖社会保险相关的事宜; 再者，劳动报酬也是不可或缺的部分; 此外，还需要明确用人单位以及劳动者双方的基本信息; 接下来，工作内容及工作地点也必须在合同中得到体现; 同样重要的还有工作时间和休息休假的规定; 最后，劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等方面的内容也不容忽视。 除此之外，还有一些其他事项也需在劳动合同中加以明确。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 请注意！签订空白劳动合同将被认定为无效协议。 根据我国相关法律法规的规定，例如《劳动法》以及《劳动合同法》，我们可以明确地看到，签订空白劳动合同被视作采用欺诈、威胁等不当手段所达成的劳动合同。在这样的情况下，用人单位可能会在与劳动者签订空白劳动合同时，私自填写并修改其中的条款，而未经过劳动者的确认或同意，甚至不会向劳动者提供一份完整的合同副本。这无疑严重侵犯了劳动者的合法权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在非自愿的情况下签订或更改劳动合同，那么该劳动合同将会被判定为无效。因此，我们必须认识到，签订空白劳动合同是无效的行为。 |
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