| 问题 | 孕妇能辞退吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、孕妇能辞退吗 在员工孕期期间，若出现重大违规行为或严重违背企业内部规定的情况时，企业有权进行开除处理。 然而，如若并未发现员工存在任何过失，那么企业无权仅仅基于员工正在孕期这一事实就对其予以解雇，亦或是调整其薪酬待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、孕妇能辞退或调岗吗 在相关法律法规中，孕妇被视为特殊劳动者群体，她们在工作场所遭受的待遇与普通员工有所不同。 因此，用人单位在处理涉及孕妇员工的问题时，必须严格遵守相关规定并遵循以下原则： 首先，除非是因孕妇自身原因造成的过失行为，否则不得对其进行辞退或调岗； 其次，如果确实需要对孕妇的岗位进行调整，则必须征得孕妇本人的同意； 最后，即使出于合法合理的理由，也不允许用人单位以无过失性辞退或经济性裁员为手段，单方面解除孕妇的劳动合同。 为了保障孕妇的身体健康和权益不受侵害，当孕妇无法承受原先的工作强度时，用人单位应依据医疗机构出具的证明文件，适当减轻其工作负荷或为其安排适合的其他职位。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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