| 问题 | 合同到期是否可以直接离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、合同到期是否可以直接离职 当您与雇主之间的劳动合同时限届满之际，您有权选择离开。 劳动合同时效结束的过程实际上是指劳动关系自然终止，而非合同本身被解除。 因此，除非在协议中有明文规定要求您提前告知，否则您无需提前30天通知雇主。 反之，雇主应该自觉承担责任，主动询问您是否有意愿续订劳动合同。 若您决定不再续约，雇主应及早为您妥善安排工作交接之事。 而您本人只需完成必要的离职程序便可。 倘若雇主表示不想续约，他们则需按照相关法律规定向您支付经济补偿款。 具体来说，经济补偿通常按照您在该企业工作的年限予以支付，每满一年支付一个月的薪资作为标准。 对于满6个月但不到一年的情况，将视为一年； 若是工作时间不满半年，会支付您半月的薪水作补偿。 然而，若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定的续订无固定期限劳动合同条件，且雇主拒绝续约的话，这便是违法行为，理应用经济补偿标准的两倍来赔偿劳动者。 相反，如果是由劳动者主动提出不再续约的情况，仅当雇主新提供的劳动合同中的福利待遇低于原有劳动合同时，劳动者才可向雇主请求经济补偿。 否则，视为无经济补偿。 另外，以下几种情形出现时，劳动合同应该顺延至相应原因消失后再终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者，尚未进行离岗前职业健康检查，或是在诊断或医学观察期间发现疑似职业病患者； （二）在所在单位工作期间患有职业病或者因公受伤，最终确定已经完全失去或者部分丧失劳动力的； （三）生病或者由于其他原因受伤，康复治疗期内； （四）女性员工在怀孕、生产和哺乳期间； （五）在同一单位工作满15年，并且离合法退休年龄还有5年的情况； （六）国家及各级政府规定的其他特殊情况。 对于失去全部或者部分劳动力的劳动者而言，其劳动合同的终止须根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定来处理。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、合同到期是否要收回原合同 在合同期限结束之后，原合同并不需要被收回。 事实上，合同文件仅仅是双方合意存在的凭证而已。 当合同已充分履行完毕后，合同即告终止。 如若各方当事人达成共识，可以通过协议形式解除该合同。 同时，法律也允许各方当事人自行约定可由某一方行使解除权的条件因素。 若这些解除合约的条件效应出现之时，解除权限拥有者即可依照相关法律条款解除合同。 《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 |
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