| 问题 | 全年旷工多少天会被开除 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、全年旷工多少天会被开除 依据通常情况，如果劳动者在年度内累积旷工超过15天，即可被视为严重违纪行为，进而用人单位有权根据公司的劳资纪律进行处分，甚至可能包括解除劳动关系。 这个标准的设定取决于用人单位内部制定的相关细则，尽管目前中国的法律并没有对国家标准进行明文规定。 对于劳动者的旷工行为，应视作严重违犯了相关规制，用人单位有权直接解除合约，无需承担任何赔偿责任。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、全年旷工多少天开除 依据通常情况，如果劳动者在年度内累积旷工超过15天，即可被视为严重违纪行为，进而用人单位有权根据公司的劳资纪律进行处分，甚至可能包括解除劳动关系。 这个标准的设定取决于用人单位内部制定的相关细则，尽管目前中国的法律并没有对国家标准进行明文规定。 对于劳动者的旷工行为，应视作严重违犯了相关规制，用人单位有权直接解除合约，无需承担任何赔偿责任。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中国的劳动法律制度为雇佣主体赋予了相当程度的管理自主权，通常情况下，当劳动者累积旷工达到15个工作日以上时，将被认定为严重违反纪律。而关于这部分内容并没有制定出全国统一的法定标准，而是交由各个企业根据自身情况自行裁量制定。在旷工行为构成重大错误的情况下，雇主有权直接解除与劳动者之间的劳务关系，且不需要向其支付任何形式的违约金。 |
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