| 问题 | 辞职扣钱合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职扣钱合法吗 作为常规状况，公司无权因员工离职而扣除其应得薪酬，这样的做法不仅违反了劳动法相关规定，并且并不具备法律效力。 然而，假如在员工办理离职手续过程中出现了某些过失行为导致企业经济利益受损的特殊情形时，按照法定程序，企业可以向该名离职员工提出损害赔偿要求。 然而，当员工以合法方式、妥善办理离职手续后，企业仍以无理理由扣除其工资，那么这种行为无疑是与现行法律法规相违背的。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、辞职扣钱的行为在法律上是否合法 辞职扣钱是否合法需视具体情况而定。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则在劳动者存在违约等符合约定扣钱情形时，扣钱行为合法。 但如用人单位无合法依据扣钱，比如以不合理的理由扣除工资，就属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还扣取的工资，并可主张经济补偿。 总之，要判断辞职扣钱行为是否合法，关键在于用人单位的扣钱依据是否合法合理以及是否符合劳动合同的约定。 三、辞职后公司扣工资合法吗 一般情况下，公司在员工辞职后扣工资是不合法的。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定情形，如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果公司无故扣工资，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 公司不得因员工离职扣除其薪酬，这违反劳动法且无法律效力。仅在员工离职过程中有损害企业利益的行为，且依法提出赔偿时，企业才能要求赔偿。若员工合法离职却被无理扣除工资，企业行为违法。 |
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