| 问题 | 辞职要多久才能走 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞职要多久才能走 离职需要多长时间完成 劳动者递交冗长且详尽的辞职报告之后，通常需等待三十个自然日内方可正式离岗。倘若劳动者仍处于试用期间阶段，按照相关规定，仅需提前三个工作日向雇佣方办理正规离职通知事项，待通知期满后便可悄然离去。 然而，为确保各项事务处理得当无碍，每位员工在离职前均应完成必要的工作交接和离职手续事宜。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、辞职后工资结算需要多久？ 一般来说，用人单位应在劳动者离职后的工资支付周期内结算并支付工资。通常工资支付周期为一个月，如每月15日发放上月工资，劳动者5月31日离职，用人单位应在6月15日前结算并支付其5月工资。若双方另有约定工资支付周期的，按约定执行。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。劳动者也可与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。总之，辞职后工资结算时间通常为一个工资支付周期内，但具体以双方约定及相关法律法规为准。 三、辞职后经济补偿要如何争取 若要争取辞职后的经济补偿，需明确自身辞职原因是否符合法定可获补偿情形。一般来说，因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）导致劳动者辞职的，劳动者可主张经济补偿。 计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明工作年限及用人单位的过错等情况，以便后续维权。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者提出离职申请后，通常需要在提交申请后的三十天内正式离职。但如员工处于试用期内，仅需提前三天通知雇主并完成相关交接工作，便可如期离职。在离职前，劳动者必须完成包括工作交接、物品归还等在内的所有离职手续。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。