| 问题 | 职工怀孕工资怎么发放给个人 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、职工怀孕工资怎么发放给个人 当女职工处于妊娠期阶段时，雇主应该按照正常的薪资水平予以支付薪酬。在此过程中，企业不得擅自降低她们的薪资待遇。然而，如果妇女正处在休产假的过程当中，那么相应的薪资福利往往会通过分娩保险基金负担生育津贴。而这种生育津贴则需根据雇主公司在过去十二个月内员工的月平均收入进行计算和发放。若生育津贴低于女方个人的工资标准，超出金额将由所属雇主予以补充补贴。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、职工怀孕工资怎么算 对于职场女性而言，若在怀孕期间继续维持原有的工作职责并正常出勤，那么其薪酬方面应保持不变，即不能有任何降薪的举动。然而，若由于孕育子女的需要而需进行产前休养时间，在此期间的工资则将由生育保险基金负责支付生育津贴，这笔津贴的计算方式是以用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准来确定的。倘若生育津贴的金额低于该名女职工在产前所享有的工资水平，那么不足的部分将由用人单位予以补充。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 三、职务犯罪会判刑吗 在实践中，公职人员利用他/她们在职务中所赋予的权力和机会，违反相关法律法规以满足自身或者他人个人利益的行为，我们称之为“职务犯罪”。对于这类犯罪行为，相关司法机关将根据犯罪事实与性质、情节的轻重以及恶劣程度、所造成的社会影响等多方面因素进行全面评估并作出相应的判决。通常情况下，只要证据确凿且构成犯罪，那么这些公职人员都将会面临法律的严厉制裁。 《中华人民共和国刑法》第三百八十二条 【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。 受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。 与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。 女职工妊娠期间，雇主应维持原薪资水平，不得降薪。产假期间，薪资多由分娩保险基金支付生育津贴，按公司前12月员工月均收入计算。若津贴低于个人工资，差额由雇主补足。 |
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