| 问题 | 未签订劳动合同并拖欠工资违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同并拖欠工资违法吗 未签署劳动合同以及延期支付薪资均属于违法行为。未签署书面劳动合同无疑会对劳动者的法定权益构成损害，因此劳动者依法享有请求用人单位支付双倍工资的权利。对于无故拖欠员工薪资的状况，不仅是严重违反劳动法律法规的表现，更为重要的一点在于，这直接侵犯了劳动者获得劳动报酬的应有权利。身为用人单位有责任依照事先达成的劳动合同协议及其合乎国家规定的相关条款，按时、足额地向劳动者支付应得的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未签订劳动合同辞职后有什么补偿 未签劳动合同员工离职，工作超一月不满一年，雇主需每月按两倍工资标准支付。因雇主过失导致员工离职，员工有权获经济补偿，按工作年限计算，每满一年领一个月工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、未签订劳动合同的赔偿金怎么算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违反规定未签无固定期限合同，应向劳动者每月付二倍工资。计算以月工资为基准乘未签合同月数。但索赔有时限，一般为一年。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同并拖欠工资是违法的。未签订劳动合同损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。拖欠工资更是严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 |
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