| 问题 | 劳动争议的处理程序怎么走 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动争议的处理程序怎么走 双方可先协商解决争议。协商不成，劳动者可向单位调解委员会申请调解。调解无果或不愿调解，可申请仲裁。对仲裁裁决不服，15 日内可起诉。仲裁是诉讼前提，未经仲裁一般不能直接向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动争议的处理途径和办法都有哪些 劳动争议主要有协商、调解、仲裁、诉讼四种处理方式。协商是劳动者与用人单位面对面和平解决。调解可借助相关组织协助。仲裁需向仲裁委员会申请，是法定优先步骤。对仲裁结果异议可向法院诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、劳动争议的解决程序包括什么 处理劳动纠纷有协商、调解、仲裁、诉讼程序。协商是双方直接沟通解决。调解可通过企业或政府相关组织。协商调解不成申请仲裁，仲裁是前置程序，不服可诉讼。劳动仲裁时效一年，应及时行动维权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 首先，双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，仲裁是提起诉讼的前置程序，一般不能直接向法院起诉。 |
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