| 问题 | 解除合同补偿金月工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、解除合同补偿金月工资怎么算 根据相关法律规定，在计算解除合同的经济补偿金额时，月工资应为劳动者在劳动合同解除或终止之前的连续十二个月内所获得的平均工资。 该平均工资应当包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币形式的各项收入。 然而，当劳动者的月工资超出了用人单位所属的直辖市、设区的市级人民政府公开发布的本地域上年度职工月平均工资的三倍时，对于其所应享有的经济补偿，其计算方式将按照职工月平均工资的三倍进行计算，且经济补偿的年限上限不得超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、解除合同补偿金怎么算 关于解除劳动合同之补偿金的具体核算方式如下所示: 一、基于劳动者在所属单位内的实际工作年限，工作年限每达一年，便可享受一个月工资的补偿福利。 二、对于那些在单位工作时间超过了六个月但尚未满一整年者，将按规定将这段时间视为一整年进行计算; 对于在单位工作时间短于六个月者，我们将会向其支付相当于半个月工资金额的经济补偿。 三、若劳动者每月所得薪酬超过其所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度全体员工平均月薪资水平的三倍时，我们将依据该地区公布的平均员工月薪资数目的三倍作为计算基准，向其提供经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、解除合同补偿金最多不超过多少年 依据我国现行有效的各项法规，关于解除劳动合同的经济补偿，应按照劳动者于所属单位工作时长进行量化计算。每满一年，就需向该员工支付相当于一个月工资标准的费用给予劳工补偿；若工作时间超过六个月但未达一整年，则按照一年来计；如工作时长尚不足六个月，那么需向劳动者支付相当于半个月工资标准的经济补偿金。若劳动者的月工资超出了用人单位所处直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，在此情况下，对其作出的经济补偿应该按照职工月平均工资三倍的额度来确定，而所能支付给该劳动者的经济补偿年限，最高不得超过十二年。值得我们特别关注的是，此处所提及的“工作年限”，实际上是指劳动者在本单位的连续工作年限。 依据法律规定，解除合同经济补偿的月工资是劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资，包括计时、计件工资及奖金等。若月工资超当地上年度职工平均工资三倍，经济补偿按三倍计算，年限不超过12年。 |
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