| 问题 | 职务侵占罪较大金额认定条件有哪些 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、职务侵占罪较大金额认定条件有哪些 关于职务侵占罪中较大金额的认定标准问题，具体的数值往往因地区经济发展水平及相关司法实践的差异而存在差异性。 然而，通常情况下，当涉及的涉案财产价值超过人民币六万元时，便可以被视为构成了数额较大的职务侵占罪行。职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员在其职权范围内，通过行使职务之便，将本应属于所在单位的合法财产窃据为私有的犯罪。对于实施了违法所得数额较大行径的人士，必然将会受到相应的刑事惩处。 然而，在实际的司法审判过程中，我们不仅要关注涉案财产本身的本质属性，同时还要对侵占行为所采用的手段方式以及可能导致的严重不良后果等多个关键角度进行全方位的全面评估与考量。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 二、交通肇事罪该怎样处理 《刑法》第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 三、职务侵占罪拖欠工资怎么判 职务侵占罪和拖欠员工薪资这两者之间从根本上来说是两个截然不同的法律概念。 关于职务侵占罪裁量处罚的标准，主要依据是侵占行为涉及金额的多寡以及犯罪情节的轻重。 若侵占行为涉及金额较小，则将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金；若侵占行为涉及金额较大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需缴纳罚金；若侵占行为涉及金额极为庞大，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍然需要缴纳罚金。 至于拖欠员工薪资的问题，通常情况下属于劳动争议范畴，可能会导致相关责任人需要承担相应的民事责任，例如劳动行政部门有权要求责任人支付劳动者应得的工资报酬、经济补偿，甚至可以要求责任人支付赔偿金。 然而，如果责任人采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明具有支付能力却故意不支付劳动者的劳动报酬，且涉及金额较大，经过政府有关部门多次责令支付后仍然不予支付，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 职务侵占罪中，“数额较大”标准因地经济水平及司法实践而异，一般超六万元即视为较大。此罪指工作人员利用职务便利，非法侵占单位财产。惩处时，除涉案金额，还需考量侵占手段、后果等，确保全面评估。 |
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