| 问题 | 劳务派遣公司资质办理流程是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳务派遣公司资质办理流程是怎样的 劳务派遣公司资质的审批流程是怎样的 申办劳务资质的详细步骤包括： 首先，建筑业相关企业需先获取并注册工商营业执照； 其次，在设立合法的公司组织架构之后，依照施工劳务资质标准中的具体规定，有针对性地招募所需人才； 第三步，申请企业应遵循属地管理原则，将资质申请材料的原件和复印件递交至所在区域的建筑业管理部门进行初步审查，待该部门确认无误后，再上报给市建管处施工科进行进一步审核； 最后，施工科会对资质申请材料进行全面细致的审核，并通过公示程序接受公众监督，公示结束且无任何异议后，将予以正式批准，同时上报省建管局备案，并打印颁发相应的资质证书。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 二、劳务派遣公司资质有什么样的规定 在我国，劳务派遣公司应满足以下特定条件：第一，其注册资本不得低于200万元人民帀；第二，该机构需具备适应开展业务活动所需的稳定的营业场所及配套设施；第三，必须建立并遵守符合相关法律、行政法规规定的劳务派遣管理体系；第四，除上述要求之外，还须遵循相关法律、行政法规对劳务派遣业务所设定的其他具体条件。此外，拟从事劳务派遣业务运营的企业，应当首先向同级劳动行政主管部门提交申请，并在获得行政许可批准后，依法按程序完成相应公司的注册登记手续。须明确的是，若未获取劳动行政部门的许可，则任何单位或个体都无权开展此类业务。《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 三、劳务派遣公司拖欠劳务工资怎么办 劳务派遣机构拖欠劳动者应得薪酬属于严重违法行为。 对于此类问题，建议您遵照如下流程执行：首先，请务必悉心搜集有关证据支持，例如劳动合同复印件、发放工资明细、工作事项记录等等，这些都能够有效地佐证您与劳务派遣机构之间的劳务关系及其工资拖欠状况。 其次，在与劳务派遣机构进行交涉时，务必要保持冷静并尽可能详尽地阐述事实，同时要求对方立即支付所欠薪资，并在沟通过程中妥善保存相关记录以便后续参考。 若经过多次协商仍未得到满意解决方案，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，该部门有权力依法责令劳务派遣机构限期整改。 此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁庭裁定劳务派遣机构支付拖欠的工资以及可能存在的经济赔偿金。 如果对仲裁结果持有异议，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 总而言之，我们强烈建议您通过合法途径来维护自己的合法权益。 申办劳务资质步骤：1.建筑业企业获取并注册工商营业执照；2.设立合法组织架构，按施工劳务资质标准招募人才；3.将申请材料递交至建筑业管理部门初审，无误后上报市建管处施工科审核；4.施工科审核无误并公示后，正式批准并报省建管局备案，颁发资质证书。 |
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