| 问题 | 辞退赔偿n+1和2n的区别包括哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞退赔偿n+1和2n的区别包括哪些 解雇赔偿中，“n+1”用于用人单位依劳动合同法第四十条解除合同，如员工因病无法胜任工作，单位提前 30 天书面通知或额外付 1 月薪，工作每满 1 年补偿 1 个月工资，“n”是工作年限，“1”是额外月工资。“2n”用于单位违法解除劳动关系，赔偿更高。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、辞职不给工资怎么办 若贵司未能按时发放员工薪资，您可首先致电当地劳动监察大队进行投诉反映。 根据中华人民共和国劳动保障监察条例之规定，劳动行政部门将依照此法规对该事件展开全面监管督导工作，并勒令贵司予以整改。具体而言，若贵司在履行监管义务中存在以下两点缺失：首先，未依法为职工缴纳社会保险费用； 其次，始终未与员工签署法律意义上的劳动合同，均属于违反相关法律条文的行为。您有权要求其补缴欠缴的社会保险以及补偿未签署书面合同所带来的薪资损失。 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 三、辞职不给工资违法吗 根据相关法律规定，离职后不予发放薪资是违法行为。劳动者在履行工作义务期间，不仅应享有基本劳动福利待遇，并且应当得到相应的劳动薪酬回报。若在辞去原有职务的背景之下，劳动者已经遵循法定流程并做到妥善的岗位交接事宜，那么用人单位应当依法、及时地支付其全部应得的工资款项。若用人单位对此仍然消极对待，劳动者则有权通过向劳动监管部门进行投诉或提交劳动仲裁申请等方式，以保护自身的合法权益不受侵害。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 辞退赔偿中的“n+1”和“2n”主要区别在于适用条件和赔偿金额。“n+1”适用于用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“n”是工作年限对应的月工资，“1”是额外支付的一个月工资。而“2n”通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，赔偿金额相对更高。 |
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