| 问题 | 劳动法企业破产员工补偿金怎么清算的 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、劳动法企业破产员工补偿金怎么清算的 当投资人面临公司破产后，对于职员的经济补偿金方面，应根据每位职员在该单位的具体服务年限予以精确计算。具体而言，每满一整年度，将向安抚员支付一个月薪酬的规定数额作以资助。若服务年限超过六个月但未达整整一年者，则按照一年的标准进行换算；而对于少于六个月的职员，则仅需向其支付半个月薪酬作为经济补贴。此处提及的月薪酬，特指职员在与雇主结束或停止劳动合同时的十二个月份内的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动法企业破产员工补偿金怎么清算 当企业面临破产困境时，员工的相关补偿款项的处理往往遵循以下严谨的流程： 首先，企业在启动破产清算程序后，需要确保优先清偿所有破产费用及共同利益所带来的债务，接下来依法依规妥善安排支付员工的薪资福利、医疗保障以及伤残补助等应缴款项，同时还需偿还拖欠员工的基本养老保险、基本医疗保险费，及根据法律、行政法规明确规定应给予员工的各类补偿金。 至于经济补偿方面，则是依据员工在该公司服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，若服务时间超过六个月但不足一年，则以一年计；而如果服务时间未达六个月，则将给予半个月的工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、劳动法企业破产员工补偿金怎么清算出来的 对于企业破产后出现的实际情况，职工所应获得的经济补助按照其在所属单位从业时间的长短来计算。原则上，每个自然年内，用人单位需按照该职工每月薪资标准向其发放相应的经济补助。若劳动者的工作年限超过了六个月小于一年，则根据一整年来算；如果在六个月以下，则按半年的工作时间进行折算，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。而所谓的“月工资”，是指劳动者在正式解除或结束与用人单位之间的劳动合同时，距离最近过去十二个月内的所有收入总和，除以十二个月所得的平均值。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 投资人面临公司破产，职员经济补偿金应依据服务年限精确计算。满一整年支付一个月薪酬，超六个月未满一年按一年算，不足六个月支付半个月薪酬。月薪酬为解除劳动合同前十二个月平均工资。 |
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