| 问题 | 劳动仲裁可以修改申请吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁可以修改申请吗 按照相关法律法规的规定，在一些特定情境下，劳动者对于其之前提交的仲裁申请是拥有案件的修正权的。也如果劳动者在仲裁庭开庭举行之前，对自己先前所提交的仲裁申请中存在的错误或遗漏之处有所察觉并认为有必要进行补充和完善，那么他们便有权向仲裁委员会提出相应的修改申请。 然而，值得注意的是，任何修改都必须建立在合理、合法的基础之上，并且不得对另一方当事人的合法权益造成任何形式的侵害。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。 二、劳动仲裁可以申请什么赔偿 关于用人单位与劳动者之间产生的各类劳动争议，以下情况可请求申请劳动仲裁: 首先是由于对加班事实、福利待遇、以及社会保险机构的执行效力存在疑问而引发的冲突； 其次是因为对解除劳动合同、绩效考核、或变更劳动合同条款等相关决策不满产生的纷争； 再者包括对解雇、辞职、员工离职事宜所引发的诸多纠纷； 同时也包含了对于工作时间、工作日程安排、休息时间、福利待遇、培训机会以及职业安全等因素引发的争议。 另外，对于工资薪酬、工伤医疗费用、补偿措施或者赔偿款项等方面存在的不同意见，也都属于进入劳动仲裁的范畴。 此外，还有许多法规条文规定的其他劳动争议，同样在劳动仲裁受理的范围之内。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动仲裁可以改期吗 关于劳动仲裁能否更改日期的问题，其答案取决于特定的情形。一般而言，若当事人因其自身遭遇如突发疾病，或者遭遇无法预见与避免的力量等一系列当地法规认可的合理理由，他们将有权请求改变仲裁日期。但是，必须先提交书面申请，详细阐述变更日期的具体缘由以及所提供的相关证明材料，向劳动仲裁委员会提交上去。然后，劳动仲裁委员会会依此申请及实际情况，对其进行充分核实与评估，最后做出同意与否的决议。当然，需要明确指出的是，如果申请人恣意妄为地申请变更日期，往往难以得到批准，而且过度或者没有充足依据的变更日期申请，很可能会对仲裁程序的推进和最终裁决产生不利影响。因此，在提出变更日期的申请之前，务必要保证理由充分并且符合法律规定。 根据法律法规，劳动者在特定情况下可修正已提交的仲裁申请。若在仲裁开庭前，劳动者发现原申请有误或遗漏，可向仲裁委员会申请修改。但修改必须合理合法，不得侵犯对方合法权益。 |
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