| 问题 | 克扣工资的法律后果有哪些方面 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、克扣工资的法律后果有哪些方面 雇主无故扣员工薪资违法，员工可要求足额发放。雇主若未改正，会被劳动行政机构处罚，包括责令整改和赔偿。这会影响企业形象致人才流失，极端时员工可能解除关系并求经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、克扣工资后如何进行劳动仲裁？ 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若遭遇克扣工资，可按以下步骤进行劳动仲裁：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在克扣工资的事实。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后一般在四十五日内作出裁决。在仲裁过程中，双方应积极配合，提供证据和陈述观点。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。需注意，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 三、克扣工资的赔偿标准有哪些规定？ 克扣工资的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。若用人单位克扣工资，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体而言，以克扣的工资数额为基数计算，该标准旨在惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。例如，若用人单位克扣劳动者1000元工资，劳动者可要求加付500元至1000元的赔偿金。劳动者在遭遇克扣工资情况时，应及时保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。 用人单位克扣工资是违法的行为。劳动者有权要求用人单位足额支付所克扣的工资。用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金。这可能影响其社会声誉，导致人才流失。同时，劳动者也可能因此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 |
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