| 问题 | 员工怀孕期间辞退应该怎么赔付 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工怀孕期间辞退应该怎么赔付 在女职工怀孕期间，雇主普遍禁止解聘她们。若有雇主试图进行违法解除劳动关系，根据相关法律法规，他们必须支付相应的赔偿金。这笔赔偿金通常为经济补偿金的双倍数额。 具体来说，经济补偿是按照劳动者在雇佣机构服务的年限，每累计一年即支付其一个月的薪资作为标准来执行的。若是服务时间超过了半年但未满一年，则将此期限视为一整年；如果服务期不足半年，那么雇主需要支付给劳动者半个月的薪资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工孕期被辞退经济补偿该如何计算 孕期被辞退的员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退孕期员工，则按上述标准的二倍支付赔偿金。需注意，这里的工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 三、员工休产假期间公司能辞退吗 在员工休产假期间，公司一般不能辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 休产假是法律赋予女职工的合法权益，公司在这期间辞退员工属于违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 然而，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可以解除劳动合同，但需符合法律规定的程序和条件。 总之，在员工休产假期间，公司通常不能随意辞退员工，以保障女职工的合法权益。 在女职工怀孕期间，雇主不得解聘。违法解雇者须依法支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工服务年限计算，每年支付一个月薪资。半年至一年算一年，半年以下支付半个月薪资。 |
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