| 问题 | 离职后公司让承担损失 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职后公司让承担损失 离职员工被要求承担公司损失 关于是否赔偿该事项，此项工作应由贵司负责举证以确定其遭受丢失物品的损失与其与您之间存在明确的因果联系。若贵司无法提供充分证据证明上述关联性，那么您无需对相关赔偿责任进行承担。同时，贵司需严格遵守法律规定结清您相应工资，如有拖欠情况发生，您可向所在地劳动部门提出投诉并寻求妥善解决。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、离职后公司不变更监事 离职员工后，公司未能及时变更监事 首先，针对涉及关联性的特殊情境，离职之后的原法定代表人有权以书面形式，郑重地向所在单位明确表达自己的需求——即进行法定代表人变更登记事宜。若其原为董事长或执行董事，受益于企业管理层的权力，则可选择通过召开股东大会这一重要渠道，要求进行法定代表人的变更工作。至于任职经理职务者，同样可以向公司董事会发送正式且详实的书面通知，提出需召开股东会议，讨论并决定法定代表人变动事宜； 其次，除对公司发出的书面通知之外，原法定代表人还应对与本企业有密切往来关系的商家机构发出明确的书面警示，例如银行、合作伙伴等，提示法定代表人已发生更换事项，请相关方在签订合同时特别留意签约对方的实际情况等细节，这样做不仅有助于催促公司尽快办理法定代表人变更登记手续，同时也能在日后出现争议状况之时提供有力的证据支持； 最后，在试过以上种种途径但未能实现目的之际，只有诉诸法律手段解决问题，申请变更公司法定代表人登记，方为上策。 《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的 由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 三、离职后公司应该多久把报销结算 在离职之后，若报销审批过程过于漫长导致无法顺利得到落实，那么作为劳动者，您应当妥善保存相关证据以备日后之需。 同时，您还可以致电人力资源与社会保障局进行反映并投诉。除此之外，前往劳动局监察大队提交投诉也是合法合理且有效的途径。若您选择向本地劳动监察行政部门提出举报，劳动监察大队将有责任督促用人单位尽快支付薪酬。如果劳动监察大队未能通过协商解决问题，那么劳动者可依法申请劳动仲裁。在对劳动仲裁裁决结果表示拒不履行时，您有权请求法院采取强制执行措施予以解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条? 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 离职时公司要求承担经济损失 赔偿责任需由公司举证证明财物丢失与员工有因果关系。若举证不足，员工无需赔偿。公司应按时支付薪酬，若未能履行此项责任，有权向当地劳动监察部门进行投诉并寻求解决方案。 |
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