| 问题 | 工伤鉴定下来我可以辞职吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤鉴定 |
| 解答 |
一、工伤鉴定下来我可以辞职吗 在工伤鉴定结果下达之后，是否能够申请离职？ 面对工伤鉴定结论揭晓之际，劳动者有权选择是否离去。若最终确诊为第五至第十级别之工伤事故，在主动请辞之后，可依照本省有关规定依法获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等相应补偿待遇。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤鉴定后辞职有哪些注意事项？ 工伤鉴定后辞职需注意以下事项。首先，要确保已依法获得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金等。其次，辞职时应提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知。若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，劳动者可主张经济补偿。同时，要保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动协议等，以备后续可能的维权之需。在办理离职手续过程中，要与用人单位明确工伤待遇的支付方式和时间，避免因离职而导致工伤待遇无法及时到位。若用人单位拒绝支付或存在纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。 三、工伤鉴定后多久可以申请劳动仲裁 一般来说，工伤鉴定结论出来后一年内可以申请劳动仲裁。工伤认定是确定工伤的前提，工伤鉴定则是对工伤程度的认定。在拿到工伤鉴定结论后，若用人单位未依法支付工伤待遇等相关费用，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，工伤鉴定后应尽快在一年内启动劳动仲裁程序，以保障自身权益。若超过时效，可能会面临仲裁申请被驳回的风险。 工伤鉴定结果公布后，员工可提交辞职申请。若被评为五至十级工伤，员工离职后有权按该省法规获取一次性工伤医疗及伤残就业补助金。请确保了解具体法规并遵循程序申请，以保障个人权益。 |
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