| 问题 | 工伤认定需要哪些条件才能申请 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定需要哪些条件才能申请 首先，需要明确的是，员工和用人单位之间必须建立合法有效的劳动法律关系。 其次，员工的受伤情况必须是在合法的工作时间和指定的工作区域范围之内，且因为职业职责而遭受了任何形式的事故伤害。 再者，如若员工在上下班前后或者在工作场所内进行与本职工作相关的预备性或收尾性工作时，也可能会因为意外事故而受到伤害。 此外，如果员工在工作时间和工作场所内，因为履行其职业职责而遭遇到暴力袭击等突发事件，同样属于工伤范畴。 同时，患有职业病的员工也应被视为工伤。 最后，当员工因公出差期间，由于工作原因而受到伤害或者不幸发生事故导致失踪等情况，也应当被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤认定的申请流程及所需材料有哪些？ 工伤认定申请流程： 首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所需材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，有特殊情形的，还需提供相应材料，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提供公安部门的证明或其他相关证明材料等。 三、工伤认定后如何进行赔偿申请 工伤认定后，可按以下流程进行赔偿申请。首先，准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇赔偿申请，填写申请表并提交材料。社保部门会对申请进行审核，如材料齐全且符合规定，会按规定核算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。若双方对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁。总之，要确保材料齐全、程序合法，以保障自身合法权益。 员工与单位需确立合法劳动关系。工伤界定：工作时、区域内因职责受伤；上下班前后及预备收尾工作受伤亦算；工作时间遭暴力袭击等突发事件属工伤；职业病视为工伤；因公出差受伤或事故失踪也认定工伤。 |
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