| 问题 | 工伤无人证明咋办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤无人证明咋办 如何处理工伤事故中无目击证人的情况？ 在发生工伤事故且无证人在场的情况下，倘若能提供其他有效证据以证实该事故确属工伤性质，同样可以启动工伤认定程序。在倡导进行此类认定时，应向相关机构提交以下书面材料：第 一、工伤认定申请表格；第 二、关于当事人与所在用人单位之间具有劳动法律关系（其中包括真实的劳动雇佣关系）的证明文件；第 三、由具有合法资质的医院出具的医疗诊断证明，或根据职业病医学特征出具的职业病诊断证明书（或者是通过职业病诊断鉴定所获得的鉴定结论书） 《民法典》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 二、工伤认定所需材料有哪些？ 工伤认定需准备以下材料： 1.工伤认定申请表，该表可在社保部门官网下载或现场领取。 2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 4.职工的居民身份证或者社保卡等身份证明材料。 5.其他相关材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等（视具体情况而定）。 准备齐全这些材料，可及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便依法保障自身权益。 三、工伤认定无证据该如何处理 若工伤认定无证据，可从多方面着手处理。首先，应尽可能收集与工伤相关的间接证据，如工作环境的照片、证人证言（需确保证人能客观真实作证）等。其次，可要求用人单位协助提供相关证据，用人单位若拒绝，可能需承担不利后果。再者，可向劳动保障行政部门说明情况，请求其依职权进行调查核实。若经努力仍无法取得足够证据，可考虑通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁庭根据相关事实和证据规则进行判断。但需注意，工伤认定通常有一定的时效限制，应及时采取行动，避免因超过时效而无法获得工伤认定。 发生工伤事故且无证人时，若能提供其他有效证据证实事故为工伤，仍可启动工伤认定程序。申请时，需提交：工伤认定申请表格；证明当事人与用人单位劳动法律关系的文件；合法医院出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定结论书）。 |
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