| 问题 | 申请劳动仲载流程有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、申请劳动仲载流程有哪些 申请劳动仲裁，先准备申请书和证据材料，向有管辖权的仲裁委提交。仲裁委审查后决定是否受理，受理会安排开庭并通知。庭审中双方陈述、质证、辩论，仲裁委依法裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、申请劳动仲裁法律流程规定有哪些条款 拟提起劳动仲裁，先写好申请、搜集证据，向有管辖权的仲裁委提交。仲裁委在特定期限内决定是否受理，受理后安排开庭并告知。审理时各方陈述辩论，仲裁庭依法依规裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 三、申请劳动仲裁的流程是多少 劳动仲裁要先准备仲裁申请书和证据材料，递交给有管辖权的委员会。委员会审核后决定是否立案，受理的会通知开庭。开庭时各方陈述、质证和辩护，委员会依据证据和陈述依法裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书、证据材料等。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，仲裁委收到申请后会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并提前通知双方。在开庭时，双方进行陈述、质证和辩论。最后，仲裁委根据事实和法律作出裁决。 |
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