| 问题 | 工资不给发找哪里解决 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资不给发找哪里解决 工资未予发放问题应向何处寻求解决方案 当雇主未能按时发放薪资且存在拖欠行为时，劳工可采取如下措施进行处理：提交人民法院并请求发布支付令；寻求工会的协助与支持；向劳动争议仲裁委员会提出申诉申请；向劳动行政管理部门进行投诉举报；向劳动争议调解组织递交调解申请；在完成劳动仲裁程序之后，向人民法院提起诉讼；以及其他可行的途径。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、工资拖欠找劳动监察部门怎么处理 若遇到工资拖欠情况，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查核实，要求用人单位提供相关工资支付凭证等材料。若经调查确认用人单位存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时需准备好能证明劳动关系及拖欠工资具体情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门通常会在一定期限内处理投诉案件，以保障劳动者的合法权益。 三、工资未按时发放找哪个部门解决 若工资未按时发放，可先与用人单位协商沟通，要求其按时支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般在劳动争议发生后的一年内提出申请。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资未按时发放的事实。 工资未发放，可向人民法院申请支付令，或求助工会，向劳动争议仲裁委员会申诉，向劳动行政管理部门投诉，申请劳动争议调解组织调解，完成劳动仲裁后提起诉讼，或采取其他合法途径解决。劳工应依法维权，确保合法权益得到保障。 |
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