| 问题 | 公司倒闭让我签离职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司倒闭让我签离职怎么办 公司业务停滞要求员工签署离职协议，应如何处理？ 鉴于贵司已经破产，若您想要维护自身权益，首先建议您前往当地人力资源与社会保障局所属的劳动监察大队进行投诉，以追讨尚未支付的薪资，同时要求对其违法违规行为予以严厉处罚。在这一过程中，作为被雇佣方的您有权向劳动监察大队提出申诉，督促涉事企业限期改正不当之处；如未能取得预期效果，您还可依法申请劳动仲裁；倘若裁决结果下达后，企业仍拒绝履行相关义务，您便有权利将此案诉诸至人民法院，寻求法律援助。需要注意的是，根据相关法规规定，员工辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位，而对于处在试用期内的员工来说，只需提前3日告知即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、公司倒闭后员工补偿如何争取 公司倒闭，员工可依法主张经济补偿。首先，需确定公司是否已进行破产清算。若已清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资等劳动债权优先受偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工要保留好与公司的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等。同时，可关注公司破产清算的进程，及时申报债权，包括经济补偿等。若在清算过程中与公司或清算组存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。 三、公司倒闭后被迫签离职协议怎么办 若公司倒闭后被迫签离职协议，需谨慎对待。首先，要确认协议内容是否合法合规，比如是否存在欺诈、胁迫等情形。若有，该协议可能无效。其次，仔细查看协议中的各项条款，如经济补偿、社保处理等是否符合法律规定。若协议中约定的补偿等条款低于法定标准，可要求按法律规定进行调整。签署前，可咨询专业律师，让律师帮助分析协议的合法性及自身权益。若已签署，在一定期限内（通常为一年），若发现协议存在问题，仍可通过法律途径寻求救济，如申请撤销协议等。总之，要充分维护自身合法权益，避免因匆忙签署而导致权益受损。 公司破产停滞，要求员工签离职协议时，员工应先向当地劳动监察大队投诉，追讨欠薪并举报违法行为。如未获解决，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。同时，注意按法规提前通知期（一般30天）提出离职。维护自身权益是关键。 |
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