| 问题 | 公司改动上班时间可以仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、公司改动上班时间可以仲裁吗 公司调整工作时间能否启动仲裁程序？ 当然可以。 根据相关法律规定，用人单位无权擅自更改劳动者的劳动作息时间。这是因为在签订劳动合同时，劳资双方尚处在谈判阶段，彼此地位平等。双方需经过充分协商后才能最终确定劳动者的工作时间，而经过商定的工作时间一旦被确认并签署协议后，将对双方均具有约束力。因此，当用人单位打算调整劳动者的工作时间时，务必坚持以协商达成一致为基础，遵循公正、公平、公开的原则进行操作。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、公司随意调整加班工资可以起诉吗 可以起诉。公司随意调整加班工资的行为可能违反《劳动合同法》。根据该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未经协商一致随意调整加班工资，劳动者有权要求公司按照原约定支付加班工资。劳动者可以先与公司协商，要求其纠正不当行为；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司存在随意调整加班工资的行为。 三、公司更改福利待遇可以仲裁吗 公司更改福利待遇，员工一般可以申请仲裁。若公司更改福利待遇的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，员工有权通过仲裁途径维护自身权益。 首先需查看劳动合同中关于福利待遇的具体约定，若更改后的待遇低于合同约定，可视为公司违约。同时，要依据相关劳动法律法规，如《劳动合同法》等，判断公司的行为是否合法。 员工应先与公司协商，要求恢复原福利待遇或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以支持自己的主张。 总之，公司更改福利待遇若存在违法或违约情形，员工可以通过仲裁来维护自身合法权益。 企业无权随意调整员工工作时间。劳动合同是劳动者与雇主平等协商达成的，工作时间作为合同内容，对双方都有约束力。如需调整，应坚持协商一致的原则，确保双方权益不受侵犯。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。