| 问题 | 拖欠工资怎么才可以让老板坐牢 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资怎么才可以让老板坐牢 一般来说，拖欠工资那大多属于民事方面的纠纷。 不过，在某些特别的情形下，那可就有可能构成刑事犯罪。 要是老板用转移财产、偷偷逃跑之类的办法，想方设法地逃避给劳动者支付劳动报酬，而且数额还比较大，就算政府相关部门已经责令他支付了，他还是不支付的话，这就构成拒不支付劳动报酬罪，到时候他很可能就得去坐牢。 咱得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些都能证明老板有拖欠工资的行为，还有拖欠的具体金额。 然后，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们去责令老板支付工资。 要是老板还是不支付，那劳动监察部门就会把这个案子移交给公安机关，接着就由司法机关来追究他的刑事责任。 总之，要让老板坐牢，那可得满足特定的构成要件，并且得按照法定的程序来走。 可不能马虎大意，一定要积极维护自己的合法权益。 二、拖欠工资怎么要钱 当遇到被拖欠工资的情况时， 首先，你可以试着跟用人单位好好商量商量，把工资该啥时候给、以啥方式给这些事儿都给明确。 要是商量了半天也没个结果，那你就得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，然后把这些证据交给劳动监察部门去投诉。 劳动监察部门，就会要求用人单位在规定的期限内把工资给支付了。 除了向劳动监察部门投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿都给你补上。 要是对仲裁的裁决不太满意，你还可以在法定的时间范围内，向人民法院提起诉讼。 这里得提醒大家注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年的时间，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算起。 所以，大家要是遇到被拖欠工资的事儿，可别拖拖拉拉的，得赶紧采取合法的手段去维护自己的权益，可不能让自己的辛苦钱就这么不明不白地被拖欠着。 三、拖欠工资怎么应对员工劳动仲裁 身为用人单位，当遇上员工因为工资被拖欠而提起劳动仲裁的时候，那可得积极地去应对。 首先，得把相关的证据材料给准备齐全，像工资的支付记录，员工的考勤记录，还有那劳动合同之类的，这些东西能清清楚楚地证明工资到底是怎么支付的，以及双方之间的劳动关系到底是个啥样的情况。 接着，得好好审视一下自己，看看自己有没有违反劳动法律法规的行为，同时，也要评估一下员工的诉求到底合不合理、合不合法。 在仲裁的这个过程当中，一定要按时去参加庭审，可不能马虎对待，得尊重仲裁的程序以及仲裁员。 而且，要把事实和理由给清晰、准确地陈述出来，不能含含糊糊的。 要是真的存在拖欠工资的情况，咱们可以在仲裁之前，跟员工好好协商一下，看看能不能达成一个和解协议。 要是能达成和解协议，让员工把仲裁申请给撤回了，那可就太好了，既能够降低咱们的法律风险，又能节省不少时间和成本，一举两得。 当我们探讨拖欠工资怎么才可以让老板坐牢时，要清楚这背后涉及到一系列严格的法律判定标准。一般来说，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，才可能面临刑事责任。然而，劳动者如何有效收集证据来证明这些情况是关键。还有，如果遇到老板拖欠工资，除了考虑让老板坐牢这种最严厉的措施外，还有哪些更有效的维权途径呢？如果你对这些在维权过程中的关键问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。