| 问题 | 强制加班不让走怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、强制加班不让走怎么办 如何应对强制加班并禁止离岗的情况 就业环境中存在的责令员工额外劳动的现象是被允许存在的，如果你对此表示不满，可向当地劳动监察大队提交正式投诉。 根据我国现行劳动法规，正常工作日内的工作时长被限制在每天8个小时之内，而每周的工作时长应不大于40个小时。倘若用人实体欲延长员工的工作时间，必须先与相应的工会组织以及广大劳动者进行充分的沟通，达成一致之后方可实施。在此基础上，如有必要延长工作时间，一般来说每一天的总长度不能超过1个小时；但因特殊情况的需要，可以在保障员工身体健康的前提下适度延长至3个小时，然而每月的总时长仍不应超过36个小时。若有任何用人主体违背上述法律规定，通过强迫延长劳动者的工作时间来获取利益，那么这种行为便可被视为强制加班。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、强制加班后工资如何结算 根据相关法律规定，用人单位强制加班的，应按照以下方式结算工资。一般情况下，加班工资应不低于工资的150%支付平时加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的加班工资。 例如，员工月工资为5000元，平时加班2小时，加班工资=5000÷21.75÷8×1.5×2≈85.06元；若在休息日加班1天且不能补休，加班工资=5000÷21.75×200%≈460.23元；法定休假日加班1天，加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。用人单位若未按规定支付加班工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 三、强制加班不给加班费怎么办 若遇到强制加班且不给加班费的情况，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确要求支付加班费，并保留好沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付加班费。若对劳动监察部门的处理结果不满，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以维护自身的合法权益。 面对强制加班且禁止离岗的情况，员工首先应与雇主沟通，明确表达自身立场和感受。若沟通无果，可查阅劳动合同及当地劳动法规，确保自身权益不受侵犯。如情况严重，考虑向工会或劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维权。同时，保持身体健康和心理健康至关重要，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。 |
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