| 问题 | 没有签劳动合同辞工不给工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没有签劳动合同辞工不给工资怎么办 维护个人法律权益，先搜集能证明在机构任职及职责的关键证据，如工作证、考勤记录、薪资单、工作邮件等。然后可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。雇主未签合同或未及时支付离职薪酬，属违法行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、未签劳动合同辞工不给工资该如何维权 若未签劳动合同辞工不给工资，可采取以下维权措施。首先，与用人单位协商，要求支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资及相关费用。若投诉后仍未得到解决，可申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。需要注意的是，维权应在法定时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 三、没签劳动合同辞职工资被拖欠怎么办 未签劳动合同辞职后被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。在申请仲裁时，需提交相关证据，如工作证、工资条等。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取措施维护自身合法权益。 您有权维护自己的合法权益。首先，您要收集能证明您在该单位工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的邮件或聊天记录等。然后，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般来说，用人单位不与劳动者签订劳动合同、辞工还不给工资是违法的。 |
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