| 问题 | 没签劳动合同超过一年被辞退怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签劳动合同超过一年被辞退怎么赔偿 对于未签署劳动合同情况下已超过一年时间而遭解雇之情形，用人单位应当向劳动者给予相应的赔偿。 根据相关法规规定，自用工之日起超过一个月但不满一年的期间内，若未能与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍的薪资。 当劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同时，将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 在此前提下，如用人单位违反法律规定进行解雇，则必须按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。 至于经济补偿方面，则是以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。 二、没签劳动合同可以辞退员工吗 在通常情况下，若企业未能与劳动者签署劳动合同，则不得擅自解雇该名员工。 因为未签订劳动合同这一行为本身已经触犯了劳动法规。 倘若企业无正当理由便决定解雇员工，那么这种行为很有可能被视为非法解除劳动关系，从而导致企业需承担相应的法律责任。 三、没签劳动合同辞职可以马上拿到工资吗 在通常情况下来说，即便没有签署劳动合同，离职时仍然可以主张即时领取到应得薪酬的权利。 因为劳动者付出了劳动，理所应当地享有获取相应劳务报酬的合法权益。 若用人单位对此予以否认或拒绝支付，劳动者可运用法律武器来保护自身的合法权益不受侵犯。 当我们关注没签劳动合同超过一年被辞退怎么赔偿这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。比如，在这种情况下，除了经济赔偿外，关于双倍工资的支付期限界定可能会因具体情形有所不同。另外，若涉及到辞退理由是否合法的争议，若用人单位违法辞退，劳动者还可能获得额外的赔偿金。对于具体赔偿金额的计算、证据的收集等问题，可能会让不少人感到困惑。如果您在这方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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