| 问题 | 工伤认定需具备的条件包括几种 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定需具备的条件包括几种 首先，遭受的工伤必须发生于正常的工作时间以及特定的工作场所之内；其次，所受之伤必定是由于执行原定的工作任务而引发的事故伤害；再次，当劳动者在开始或结束某项与其职业相关的工作任务之前或者之时遭遇的伤害也应被认定为工伤范畴；此外，如果因为职业责任需要而遭受暴力侵害等非预见性的意外伤害，也应当视作工伤处理；最后，在劳动者患有某种职业病的情况下，同样可以被视为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤认定申请需提供哪些材料？ 申请工伤认定需提供以下材料：劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明存在劳动关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况及是否为职业病；事故现场的证人证言，如有目击证人，可提供其证言以佐证事故发生经过；其他相关材料，如考勤记录、工作任务安排等，可辅助证明事故发生在工作时间和工作场所内。这些材料能帮助相关部门准确认定是否为工伤，保障劳动者的合法权益。如材料不全或存在疑问，可能会影响工伤认定的进程。 三、工伤认定的标准和流程有哪些 工伤认定标准主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。 流程方面，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出工伤认定的决定。 首先，受伤是在工作时间和工作场所内发生的；其次，是因工作原因受到事故伤害；再者，在工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤；另外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；还包括患职业病的情况。 |
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