| 问题 | 工伤认定没有证人证言怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定没有证人证言怎么办 若是在进行工伤认定过程中缺乏目击者证词，那么仍然有多种途径可供选择以证实工伤事件的真实性。例如，可以提供由医疗机构出具的诊断报告以及完整的病历资料，以此来证明受害者受到伤害的具体情形及其成因。 此外，诸如工作场所的监控录像、与雇主方的交流记录、与工作任务相关的文件等证据，同样具有重要的参考价值。除此之外，受伤当时的现场照片及工友间的交谈内容等，也都具备潜在的证明力。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 二、工伤认定没有物证该如何进行 -2146826246 三、工伤认定没有劳动合同怎么办 若工伤认定时没有劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。若能证明存在事实劳动关系，仍可进行工伤认定。此外，可向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，再进行工伤认定程序。总之，虽无劳动合同，但只要能提供其他相关证据证明劳动关系，就不影响工伤认定的进行。 工伤认定无目击者时，可通过多种方式证明事件真实性。可提供医疗机构的诊断报告和病历，证实伤害情况和成因。工作场所监控、与雇主交流记录、工作相关文件等证据也有参考价值。同时，受伤现场照片及同事间的谈话记录，都可能成为有力的证明。这些途径共同辅助确认工伤的真实性。 |
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