| 问题 | 工伤轻伤工资怎么算赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤轻伤工资怎么算赔偿 工伤状况属于轻度受伤的期间内，雇员所享受的工资待遇保持不变，并将从所属企业中每月按时收到此类款项。对于工伤职工在停工留薪阶段内，其原本的工资福利待遇毫无疑问将维持不变。这里所说的“原工资”，具体是指依据工伤职工在工作过程中所遭遇的事故创伤或患上职业病发生前所计算出来的12个月的平均月收入，其中涵盖了他们所按月领取的计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等款项，但是并不包括加班费用在内。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤重伤赔偿标准及流程是怎样 工伤重伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资等；伤残津贴，按月支付，标准为本人工资的85%等。 流程如下：首先，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。再根据鉴定结果，按照相应标准计算赔偿金额。赔偿由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 总之，工伤重伤赔偿需先认定工伤，再进行鉴定，依据结果计算赔偿，且要注意各方责任的承担。 三、工伤伤残等级如何评定及赔偿 工伤伤残等级评定由劳动能力鉴定委员会进行。一般依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，通过对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，确定伤残等级。 赔偿方面，根据伤残等级，一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。此外，还包括伤残津贴、生活护理费等。如果解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资等因素计算。同时，不同地区可能在具体标准和计算方式上略有差异。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。 工伤轻度受伤期间，雇员工资保持不变，企业将按月发放。停工留薪阶段，工伤职工原工资福利待遇维持不变。原工资指事故或职业病发生前12个月平均月收入，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴，不含加班费。 |
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