| 问题 | 工作腰肌劳损可以赔偿吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工作腰肌劳损可以赔偿吗 在工作中患有腰肌劳损是否可以获得赔偿 关于职业病赔付问题，须视乎个人具体残疾程度而定。在这种情况下，雇用方除了承担所谓的“三项一次性”(即一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金)之外，还需要支付其他各项工伤福利待遇，如治疗费用、停工期间薪酬、餐饮补贴以及护理费用等等。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、工作腰肌劳损能否申请工伤赔偿 一般情况下，工作中导致的腰肌劳损若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可申请工伤赔偿。需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。如果是因长期、反复的劳累等职业因素所致的腰肌劳损，且能证明与工作有直接因果关系，通常可认定为工伤。但如果是因个人生活习惯等非工作因素导致的腰肌劳损，一般不能认定为工伤。建议先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据，如工作证明、就医记录等，由该部门进行调查认定。若认定为工伤，可依法享受工伤赔偿待遇。 三、工作中腰椎间盘突出能否获赔 在工作中因工作原因导致腰椎间盘突出，若符合工伤认定条件，可获赔。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果能证明腰椎间盘突出是在工作过程中因特定工作活动或工作环境因素引发，且经过相关工伤认定程序，就可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。但需注意，需提供充分的证据，如工作记录、医疗诊断等以支持工伤认定。若无法认定为工伤，一般难以通过法律途径获得赔偿。总之，要具体情况具体分析，依据相关法律法规来判断是否能获赔。 在工作中患腰肌劳损，是否能获赔偿取决于残疾程度。雇主除了支付“三项一次性”补助，还需承担治疗费、停工薪酬、餐饮补贴和护理费等工伤待遇。具体情况需咨询法律专业人士。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。