| 问题 | 公务员服务年限的法律规定有哪些 |
| 分类 | 损害赔偿-其他侵权 |
| 解答 |
一、公务员服务年限的法律规定有哪些 公务员服务年限的现行法律规定包括哪些条件？ 关于政府部门工作人员的最低服务年限，我们提供如下信息： 1.对于新招募的公务员，最低服务年限设定为五年（包括试用期在内）； 2.对于通过转任或调任方式加入政府机构的公务员而言，他们需保证最少为期三年的服务期限； 3.对于接受由国家公派的国内脱产业务培训的公务员，如果学习时间超过三个月但不超过一年，那么在完成学业之后，他们需要至少服务两年；若学习期限超过一年（不包含一年），则每增加半年的学习时间，其服务年限也将随之增加一年（若学习期限不足半年，则按照半年计算）； 4.对于接受由国家公派的出国（境）进修、培训以及留学的公务员，如果学习时间超过三个月但不超过一年，那么在完成学业之后，他们需要至少服务三年；若学习期限超过一年（不包含一年），则每增加半年的学习时间，其服务年限也将随之增加一年（若学习期限不足半年，则按照半年计算）； 5.对于经过批准参加大专以上公费学历教育的公务员，在获得学历证书之后，他们需要至少服务三年。 《中华人民共和国公务员法》第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： （一）未满国家规定的最低服务年限的； （二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 二、公务员辞职后服务年限如何计算 公务员辞职后服务年限的计算较为复杂。一般来说，从正式录用为公务员之日起计算服务年限。若中途有辞职等情况，再重新进入公务员系统，之前的辞职经历通常不计入新的服务年限。但具体规定可能因地区、单位及相关政策而有所差异。例如，某些地区规定，公务员因个人原因辞职后，再次报考并被录用的，原在机关的工作年限可合并计算为新录用机关的工作年限。建议你向所在单位的人事部门或当地公务员管理部门咨询，以获取准确的服务年限计算方式及相关政策规定。 三、公务员辞职的法律限制有哪些 公务员辞职有一定法律限制。一是未满国家规定的最低服务年限的，不得辞职。这是为保证公务员队伍的稳定性和工作连续性。二是在涉及重要工作且正接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，不得辞职。以防止公务员在未处理完相关事务时离职，避免给国家和单位造成损失。三是法律、行政法规规定的其他不得辞职的情形。比如某些特殊岗位或涉密岗位的公务员，在未达到特定条件时不能辞职。总之，公务员辞职需符合相关法律规定，以维护公务员制度的正常运行和国家利益。 公务员服务年限的现行法律规定包括：新招公务员最低服务年限为五年，转任或调任公务员为三年；接受国家公派国内脱产业务培训者，学习超三月需服务两年，每增半年增一年；出国（境）进修、培训、留学者，学习超三月需服务三年，每增半年增一年；参加大专以上公费学历教育获证后，需服务三年。 |
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