| 问题 | 四级工伤一次性伤残补助金怎么算出来的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、四级工伤一次性伤残补助金怎么算出来的 四级工伤所涉及的一次性伤残补助金计算依据为21个月之个人工资收入。“个人工资”由我国法律定义为因工作遭受意外或患职业疾病前12个月的月均缴费工资。若个人工资高于所在地区全体员工平均薪酬的300%，按该地区全体员工平均薪酬的300%进行计算；反之，若个人工资低于所在地区全体员工平均薪酬的60%，则以该地区全体员工平均薪酬的60%作为计算基准。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、四级工伤护理费怎么确定和发放 四级工伤的护理费根据护理等级确定。护理等级一般分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。 完全护理依赖的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分护理依赖的，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；部分护理依赖的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。 护理费由工伤保险基金按月发放。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。 发放方式通常是直接支付给护理人员，以保障工伤职工的护理需求。具体的发放标准和程序可依据当地的工伤保险法规和政策执行。如果有特殊情况或争议，可向劳动保障部门申请仲裁或寻求法律救济。 三、五级工伤伤残津贴怎么进行调整的 五级工伤伤残津贴的调整通常依据相关劳动法律法规及地方政策规定。一般来说，当地人力资源和社会保障部门会根据社会平均工资增长等因素，定期对伤残津贴进行调整。调整方式可能是按一定比例增加，也可能是根据具体的工资增长幅度等进行调整。在具体操作中，企业应按照规定及时为五级工伤职工办理伤残津贴的调整手续，确保职工的权益得到保障。如果企业未按规定调整，职工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 四级工伤一次性伤残补助金按21个月个人工资计，工资指伤前12个月月均缴费工资。工资超当地平薪300%者，按300%算；低于60%者，以60%为基准，均依法确定。 |
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