| 问题 | 没签劳动合同可以赔多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签劳动合同可以赔多少钱 关于未能签署劳动合同所涉及的补偿事宜，我们需要对相关情况进行深入分析。 若用人单位在雇佣员工后，自其开始履行职责满一个月直至一年度结束为止，仍然没有与该员工签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应当按照每月的工资标准，向该员工支付双倍金额的补偿金。 例如，假设您已经在该公司工作了六个月之久，却依然没有签订任何形式的劳动合同，那么除开您应得的正常工资之外，您还可以额外获得五个月的工资作为补偿。 然而，请务必注意，对于此类补偿请求，是有时间限制的，通常为一年。 此外，如果在超过一年的时间内，用人单位都没有与员工签订书面形式的劳动合同，那么这将被视为用人单位与该员工之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。 因此，我们强烈建议您妥善保存能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证据，例如工资发放记录、工作证件等等，以确保您的合法权益得到充分保障。 二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗 尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。 根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。 如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。 鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿 未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。 在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 当我们了解没签劳动合同可以赔多少钱时，也要清楚与之相关的其他权益保障。例如，在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系的存在就是一个关键问题。可能需要搜集工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据来支撑自己的诉求。另外，未签劳动合同赔偿的时效问题也不容忽视，一旦错过时效，可能会导致合法权益无法得到有效维护。如果您在没签劳动合同的赔偿计算、劳动关系证明或者时效相关等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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