| 问题 | 合同未到期提出离职有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同未到期提出离职有赔偿吗 具体的判断取决于实际的状况。 一般而言，若劳动者在合约尚未结束之时主动选择离开，并且并无出现《劳动合同法》所明确规定的用人单位存在错误现象，例如未能依照劳动合同的条款来提供相应的劳动保护或劳动条件、无法按时且足额地支付劳动者应得的薪酬待遇、以及未履行法律义务为劳动者缴纳社会保险费用等等，那么劳动者通常并不享有赔偿金。 然而，若是劳动者和用人单位经过协议一致解除劳动合同，亦或是由于用人单位存在违法行为致使劳动者选择解除劳动合同，劳动者便有机会得到经济补偿。 在此情况下，基于劳动者在本单位工作的时间长度，根据每满一年便需向其支付一个月工资的固定标准进行补偿。 至于六个月至一年间这段时间，则将按照一个年份计算；而当工作时间不到六个月份时，就需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 二、合同未到期公司解聘合同有补偿吗 在合约尚未到期的情况下，公司主动解聘劳动者是否应给予经济补偿 在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述： 首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿金额的两倍向劳动者支付额外的赔偿费用； 其次，若是通过与员工进行协商来解除劳资关系，或因无过失性辞职而导致离职，或者由于经济性裁员等原因进行,企业应按员工受聘的年数来给予相应的经济补偿； 再次，若因为员工的过失性辞职而发生的离职现象，那么企业无需向员工支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、合同未到期辞职要付违约金吗 在劳动合同未到期时，劳动者提出辞职，是否需承担违约金的责任？ 关于在合同尚未到期时提出辞呈是否需承担违约金的事宜，具体应根据实际情况来判断：首先，如果在合同尚未履行完毕之前提出辞呈，通常情况下是无需承担违约责任的；其次，若劳动者与用工单位之间具有服务期限方面的规定，则应依照该相应规定向用工单位支付违约金。 然而，违约金金额仅可涵盖用人单位为此所付出的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 当我们探讨合同未到期提出离职有赔偿吗这个问题时，需要考虑多方面的因素。一般来说，如果员工按照正常流程提前通知用人单位，且不存在违反服务期约定或者竞业限制约定等情况，通常是不需要支付赔偿的。然而，如果员工离职给用人单位造成了损失，例如带走重要商业机密或者未交接工作导致业务受阻等，那可能就需要承担相应的赔偿责任。此外，与合同未到期离职相关的还有工资结算问题，离职时的工资应按照实际工作时间进行结算。如果您对合同未到期离职的赔偿判定标准、工资结算等问题仍有疑问，或者担心自己离职时会遇到法律风险，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将为您详细解答。 |
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