| 问题 | 分公司解散员工赔偿标准有几种 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、分公司解散员工赔偿标准有几种 分公司解散，员工赔偿分两种情况。依法解除劳动合同，工作满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。公司违法解除合同，按上述补偿标准的两倍赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、分公司解散员工赔偿标准是怎样规定的 分公司解散，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若分公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、分公司注销员工补偿方式有哪些 分公司注销时，员工补偿通常有以下方式。若双方协商一致解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 若因分公司注销导致劳动合同无法继续履行，且公司未提前三十日通知员工或额外支付一个月工资的，还需加付一个月工资作为代通知金。 需注意，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，公司应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 分公司解散时，员工赔偿标准主要有两种情况。一种是依法解除劳动合同，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。另一种是如果公司违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 |
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