| 问题 | 怀孕后不上班单位有权开除吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怀孕后不上班单位有权开除吗 女性怀孕之后若未能继续工作，其所在的用人单位通常是没有权利进行解雇操作的。这主要是因为在此期间，孕妇依法享有独特的劳动权益保护。只要孕妇能够提供合理、正当的请假手续证明，例如呈交医疗证明申请病假或者是生育假期，那么劳工部门就应该批准并认可这些请求，而不能以这种理由作为解雇的借口。 然而，如果孕妇在未经允许的情况下私自停止工作，并且还触犯到了用人单位内部的规章制度，此时用人单位很有可能会按照其规章制度来进行相应的纪律处分。但是在执行这个过程中，仍然需要对孕妇的特殊状况给予充分的考量和尊重。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 二、怀孕后单位能否以不上班为由开除员工 在孕期，单位一般不能以不上班为由开除员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可解除劳动合同，但需证明员工的行为符合解除条件且程序合法。若单位以员工不上班为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。所以，怀孕员工不上班需根据具体情况判断单位是否可解除劳动合同，不能一概而论。 三、怀孕后单位解除劳动合同的法律规定 怀孕后单位一般不得解除劳动合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形的除外。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 女性孕期若无故失业，用人单位无权解雇，因孕妇享劳动保护。凭合理请假手续，如医疗证明请病假或产假，劳工部门应批准。擅自离职且违反规章者，单位可依规处分，但需充分考虑孕妇特殊情况，确保尊重与公正。 |
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