| 问题 | 公司辞退不想给补偿怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司辞退不想给补偿怎么办 大家可得注意，公司要是把员工给辞退了，却不想给补偿，那可就违反劳动法律法规。 咱得先搞清楚，公司辞退咱的理由到底合不合法。 要是没啥正当理由就把咱给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。 咱得好好注意收集一些相关的证据，像辞退通知、工作记录、劳动合同之类的。 这些证据可重要，能帮咱在后面的事情中占理。 我建议，咱先去找公司好好协商一下，把自己的诉求明明白白地表达出来。 要是协商没啥结果，咱也别慌，咱可以去当地的劳动监察部门去投诉，让他们来帮咱主持公道。 或者，咱直接向劳动仲裁委员会申请仲裁就行。 在仲裁这个过程当中，咱可有权主张经济赔偿金。 这赔偿金的标准，一般是经济补偿的两倍。 经济补偿是按照咱在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给咱支付一个月工资的标准。 所以，咱可得好好维护自己的合法权益，可不能让公司随便欺负咱。 二、公司辞退不给开辞退证明有影响吗 公司解雇员工未开具解雇证明的影响是什么 若未能提供有效的解除劳动合同证明，所带来的相应法律责任包括但不限于以下方面：如果用人单位在适用本法规的过程中，未能向劳动者提供书面形式的解除或终止劳资关系的证实文件，那么劳动监管机构将有权要求其立即纠正并承担相应行政罚款；倘若由此行为给劳动者带来了直接经济损失，还必须承担相应的赔偿责任；更为严重者甚至会引发职工无法享受到正常的社会保险待遇，那么该用人单位也就需要对这部分损失全权负责进行补偿。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 三、公司辞退不赔偿怎么办 公司解除劳动合同不予赔偿时该如何处理 针对公司在解雇员工且未给予补偿这一情况，应采取的应对策略如下：使劳动行政管理机关严令企业限期限内支付给职工相应的劳作报酬及延长工作时间薪酬或经济性补偿；若劳作报酬远低于本地最低工资标准时，应将不足数额予以补足；若拒不执行生效规定者，法定用人单位需要按照应付金额的百分之五十到百分之一百之间的标准，向劳动者增加支付赔偿金。 工作者本人亦有权提起诉讼仲裁或者直接向司法机构进行上诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 当我们探讨公司辞退不想给补偿怎么办时，要知道这背后还有一些相关联的重要问题。例如员工如何证明自己是被无故辞退的，这需要收集诸如工作记录、邮件往来、辞退通知等多方面的证据。另外，员工在面临这种情况时，除了要求经济补偿，是否还有权利要求公司恢复劳动关系也是一个关键问题。如果您正处于公司辞退却未得到补偿的困境，或者对如何维护自己在辞退事件中的合法权益还有疑问，例如如何有效收集证据、怎样选择合适的维权途径等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。