| 问题 | 劳动合同到期离职有补偿金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期离职有补偿金吗 当劳动合同到期时，若单位维持或提高原有劳动条件，而员工仍不续签，就无需支付经济补偿金。 倘若单位降低了原有劳动条件，员工不续签的话，单位就得支付经济补偿金。 要是单位不续签劳动合同，除了单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同到期未续签,员工提醒公司还是不提醒公司 劳动合同期满未续签，员工是否有责任提醒用人单位？ 在您的劳动合同期限即将届满之际，敬请您及时向所在的用人单位提出续签申请。 若用人单位在劳动合同期满之后未能如期与您签订新的劳动合同，那么他们有义务向您支付相应的经济补偿金。 需要注意的是，经济补偿金的计算标准为：如果您在现有岗位上已经服务了一整年，那么用人单位需向您支付一个月的工资作为补偿金；若是服务时间超过半年但不足一年，同样按照一整年来计算；若少于半年，则仅需支付半个月的工资即可。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 三、劳动合同到期终止需要赔偿吗 劳动合同期满解约是否需要支付赔偿 劳动合同期满终止之后，能否获得相应的补偿，必须依据以下几种情况予以仔细分析： 首先，倘若用人单位决定不再与当事人续订新的劳动合同，那么他们就需要向劳动者支付经济补偿。 在此种情境之下，假如是由用人单位主动提出不再续约的意向，那么他们应当向每名劳动者支付一定金额的经济补偿金，参考标准为：工作满一年者可获得一个月的工资；若劳动者能够证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中的相关规定并选择续订无固定期限的劳动合同，此时却遭到了用人单位的拒绝并违反了法律规定，这时，用人单位便需要向这些劳动者支付赔偿金，发放的标准仍然是：工作满一年者可获得两个月的工资。 其次，若是劳动者本人选择不再续订劳动合同时，也同样需要了解其具体情况，并依据实际情况进行细致划分，可具体分成两大类情况： 第一种情况是，如果用人单位原封不动地保持原有或提高落后于市场变化的劳动条件，然而劳动者仍然选择不再续订新劳动合同，那么在此种情形之下，就无需对劳动者给予经济上的补偿。 第二种情况则相反，如果用人单位降低了原先较为优越的劳动条件，而劳动者不愿意续订新的劳动合同，那么在此情况下，劳动者有权主张得到相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在探讨劳动合同到期离职有补偿金吗这个问题时，我们要明确多种情况。如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位不需要支付补偿金；但如果单位降低劳动条件，员工不续签的，单位要支付补偿金；还有单位到期不续签的，也要支付补偿金。除了补偿金问题，与劳动合同到期离职紧密相关的还有离职后的社保转接问题。离职时如何确保社保不断档，顺利转接至新的工作单位或者自行缴纳也是员工需要重视的事情。另外，离职后的职业保密协议与竞业限制条款也是不容忽视的方面，比如离职后是否仍受原单位的竞业限制约束等。如果您对劳动合同到期离职涉及的这些复杂问题仍有疑问，如补偿金的具体计算方式、社保转接流程或者竞业限制相关细节等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答。 |
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